老師你好。剛剛人事通知我，下周會發停工通知給我，第一個月正常領，第二個月開始領梅州市低保×80%，1400塊。我是地產公司的工程部，平時是在工地上班。其實我走了，還是有人來接替我的工作，施工方也還在，只是不需要天天都在。
勞動爭議廣東 梅州2025-07-05 08:45
相似問題解答
現在公司提出給我補30天的解雇通知，讓我再上一個月班，我是有權拒絕的對嗎
那你找他要賠償就是了！！他現在以你不適合這份工作為由要開除你，就有想達到裁員而逃避補償的嫌疑！沒事的，像你這樣的案例以前也有過很多的，很多用人單位都用過這招！要是你適合這份工作，那么試用期，甚至前面幾個月為什么沒提出來，你工作又沒出錯！！所您好，公司突然今天說讓我去別的地址工作，下周一就去，干的工作和現在一樣，只是口頭通知，沒有任何原因，是違法的嗎？
一般搬遷到別的城市去了，肯定屬于用人單位違約了，也就是需要給員工賠償金。一般做一年賠一個月工資，注意你自己不要主動辭職。————————————————勞動法第二十六條 解除合同提前通知有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提勞動合同到期12個月了，公司也不通知我要續簽。但一直還在上班。
視為簽訂無固定期限勞動合同。你好 我找了個工作 滿勤是500 我這月4好開始上班的 他不給我算滿勤合理嗎
5年的勞動合同，最多可以6個月試用期，你現在干了三個月還在試用期內，試用期內公司覺得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據，不過勞神費力最后也不會有理想的結果，快點找下家然后提出辭職是對你比較好的選擇。至于找工作所用的時我是2021年7月6日與公司簽訂的勞工合同，在2023年1月6日，剛剛工作滿1年半的時候通知勸退，N我覺得是2，人事覺得是1.5，理由是上海2022年疫情封控兩個月不算工齡，這樣合法 嗎？
1、你做的是對的，根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、你無需支付違約金。根據勞動合同法第25條規定（除本法第二十二條和第二十三條規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
