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  月幫助201720人

  當你和領導請假，領導不批，但你又不得不走時，該怎么說服領導批假？關鍵詞：不得不走！這個時候我認為你不需要說服，你需要做的是善后。不得不走不得不走，就說明事情很重要，不去處理的話后果很嚴重。比如說家人生病，孩子發高燒，這個時候你還想著怎么說服領導，其實有點多余，只怕這時候你也沒有這個說服的心情。公司會有很多員工，離了你照樣轉，你也可以再換一份工作。可孩子只有一個爸爸，你只有一位媽媽，離不開的事情，孰輕孰重，一目了然。這種選擇，基本不用考慮就能明白。這個時候，他同意你得走，他不同意你也得走，要不然有你后悔的。跟領導同事打個招呼雖然決定了要走，但還是要和領導和同事打個招呼，首先要把自己的工作交代一下，進展到什么程度，還有什么沒做，涉及到哪些相關方，重要性如何，接下來怎么做？是找人接替你的工作，還是你工作帶走做，還是等你事情處理完了回來再做，要先溝通好。如果這些做完了，那這件事基本就結束了。如果你還想做的更好一點，也無非是讓這個過程愉快一點，但是作為領導一般都會理解的，一般都會同意的，這個時候，我們還是選擇相信領導，相信領導的善意，如果領導不理解不同意，那也沒什么好說的了，你早晚要離開他，他早晚要踢開你，你們沒法走到一塊。如果實在領導還不批，就把醫院的檢查報告給領導看，如果以后出了問題領導負責，我想他會批準的。如果還是不批準，你可以辭職了。愛自己一定要比愛工作多，工作可以另找，你的身體卻只有一個。 原問題：《生病請假領導卻不給批準，應該怎么辦？》

  回復于 2022-05-23 03:39:18