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  申請勞動爭議仲裁。工傷職工與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序，應當先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁由用人單位住所地（注冊地）和勞動合同履行地（工傷事故發生地）勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：1、工傷職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源，證人姓名和住所。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。工傷職工就工傷保險待遇申請勞動爭議仲裁，一般應當提交以下證據：1、工傷認定決定書；2、勞動能力鑒定結論書；3、治療費用發票及清單；4、護理人員身份及收入證明；5、本人工資證明材料。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《工傷賠償打官司的法律程序 是怎樣的？》

  回復于 2022-05-23 02:59:57