醫院離職后需要賠償
合同糾紛吉林 吉林2025-07-06 12:03
律師回復
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月幫助201720人看你的合同是公司的那種很簡單的合同，還是勞動局的那種合同，你辭職要是上級批準的話應該是不需要付違約金的。如果上級不批，你強行離職，如果合同很正式，具有法律效益的話估計就得賠付了。。。 原問題：《醫院辭職需要賠付違約金嗎？》回復于 2022-05-23 18:37:19
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自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不離職后不給工資打我自離怎么辦
申請勞動仲裁維權，可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件請問起訴北京的醫院賠償需要什么流程？
你應該先找北京市醫學會，醫學會是醫學家的民間學術團體，下設醫療責任事故鑒定委員會。他們會指派與宣武醫院沒有利害關系的醫學專家進行鑒定。有了鑒定結論就可以到法院起訴了。法院不聽醫患雙方關于治療經過的陳述，只認專家的鑒定結論。 原問題：《請問,工傷辭職后賠償問題
對于一般工傷骨折賠付多少問題，工傷骨折的，是無法給一個準確的賠付的，這些都是要根據醫院所開出的鑒定等級來賠付的，鑒定等級在10級的是賠付比較少，等級數字越小，賠付越高。工傷出現的時候如果是比較輕的話，可以要求企業進行一點賠償，如果是比較重的你好，請問在公司離職后，沒有簽勞動合同要求勞動仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢
勞動者因為公司不簽訂勞動合同而離職，可以要求用人單位支付雙倍工資?！ 。?）根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！钡诎耸l相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
