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  用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資（去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據），由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條） 另外，依據《勞動合同法》第46、47條的規定，可以主張解除勞動關系的經濟補償金，如果是用人單位違法解除勞動關系的，可以依據《勞動合同法》第87條主張雙倍經濟補償。如果用人單位超過勞動者一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張從第二個月開始支付雙倍...勞動者可以主張從第二個月開始支付雙倍工資，如果是用人單位違法解除勞動關系的。同時逾期不改正的，可以主張解除勞動關系的經濟補償金，逾期不改正的。如果用人單位超過勞動者一個月未與勞動者簽訂勞動合同，可以依據《勞動合同法》第87條主張雙倍經濟補償：本人身份證、47條的規定、負責人姓名及聯系電話，依據《勞動合同法》第46、用人單位全稱，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條） 另外，申請法院強制執行；逾期未執行的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定，由勞動保障監察大隊下達限期改正、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據），勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資（去勞動監察大隊投訴時攜帶用人單位拖欠勞動者工資的 原問題：《拖欠工資不發怎么辦》

  回復于 2022-05-23 01:27:07