公務員試用期超過三個月不給轉正怎么辦
勞動爭議吉林 吉林2025-07-06 00:41
相似問題解答
勞動合同超過試用期不辭退也不轉正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉正，屬于用人單位違法。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應當依據固定期限或者無固定期限的勞動合同規定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作關于我過了三個月試用期，不給轉正，也不交社保公積金
如果解除勞動合同，可以要求一個月的補償金，至于其他的補償與公司和你們解除時的程序等有關。你簽訂書面合同，三個月試用期滿以后仍接收你工作就視為你是單位的正式員工。應當享受單位的正式員工待遇。 原問題：《請問試用期過了卻不給轉正和不繳社保?》勞務合同，試用期滿不給轉正
展開全部最普遍的介紹：合同問題特點是什么：試用期舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：試用期期滿，不適應工作，可依辭退。舉例說明應用場景：不轉正，不違法。 原問題：《試用期滿公司不給轉正怎么辦，勞動合同試用期規定》合同寫的試用期三個月，干了5個月還不給轉正，可以要求怎么補償
我在酒店做實習部長，試用期是3個月，過了試用期了，說我不合格，不給我轉正，我不想做了，公司不讓我走，也不給我轉，他這樣做合法不你可以不走，如果你想做的話，因為勞動合同法，規定，最長試用期不得超過3個月，你已經轉正；他不可能對抗法律；肯定是不您好，三個月試用期過了，但是沒有轉正
用人單位在試用期結束時沒有通知你不合格，就是默認你己轉正。轉正申請及轉正答辯不是必須的法定程序。因比，你現在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書面辭職報告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準時限。你寫了辭職報告后，與用人單位好好相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
