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  月幫助201720人

  很多節日都有法定的放假時間，休息的時間可以讓我們的居民出行購物和休閑，也促進了經濟的增長，但一些特殊工作單位就不在節假日休息，節假日工作人員的工資怎樣計算。1、單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2、根據相關法規，用人單位在清明節當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；3、其余兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。4、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%5、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。6、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。7、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。 原問題：《2020清明節工資規定》

  回復于 2022-05-22 23:11:13