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  1合法的原則“集體協(xié)商應遵循法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則。”合法原則是指勞動關系主體就勞動權益的協(xié)商、訂立程序和協(xié)商的內容，訂立的合同條款必須符合有關法律法規(guī)要求。否則，就是無效或違法，就要承擔法律責任。這其中，對協(xié)商和訂立內容條款中有關勞動標準的把握，必須以《勞動法》規(guī)定為最基本的下限，集體協(xié)商準則和集體合同內容必須高于此，集體協(xié)商和集體合同不能照抄照搬最低規(guī)定。2平等合作和協(xié)商一致性原則集體協(xié)商的主體雙方在法律上是平等的，不存在隸屬關系，雙方都有對等的權力和充分表達意愿的資格，任何一方都不能依仗權勢強加于人，或只反映乙方的權益簽訂不平等合同。同時，企業(yè)的利益和職工利益相輔相成，是一個對立統(tǒng)一體，從根本上說，企業(yè)發(fā)展了，職工的工資才能提高，雙方必須本著合作的態(tài)度，力求協(xié)商一致，共同確定。3權利與義務相結合原則集體協(xié)商和集體合同的主體雙方在實施過程中都有一定的權利和義務。有權利就有義務，有義務也必須有權利，體現(xiàn)民主、自主和平等的法律要求，任何一方只強調自己的權利而不承認對方權利，只要求對方履行義務而自己不履行義務都是不允許的。4兼顧各方利益的原則集體協(xié)商的主體雙方都必須按法律規(guī)定，承認對方的權利，任何一方也都有權維護自己的權利，雙方在考慮自己權利時，也要兼顧對方權利。工會在代表職工協(xié)商時，既要維護職工的合法權益，又要從企業(yè)實際出發(fā)，把改善勞動條件同企業(yè)發(fā)展結合起來，從而達到協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系。5維護正常的生產工作秩序的原則集體協(xié)商和簽訂集體合同是為了更好促進企業(yè)健康發(fā)展，增強企業(yè)活力，維護正常的生產工作秩序，只要保持良好的合作態(tài)度，許多問題都可以合理解決，但必須防止使用強制的或過激行為強迫另一方接受自己的觀點。如有不同意見或暫時達不成一致意見時，也不能影響生產秩序，而必須采取其他途徑或辦法解決。 原問題：《集體協(xié)商和集體合同必須遵循哪些原則？》

  回復于 2022-05-22 19:27:16