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  月幫助201720人

  這官司你打不贏的。法律允許我們可以有多份工作，但是不能影響每個公司的利益，就是一個是你的本職，其他都是兼職，你沒有和原單位按正常途徑解除合同，然后你又以欺騙新公司，簽立合同，是你違約在先，新公司無需賠償你任何損失，新公司可以隨時解除合同，新公司可以告你欺詐，此合同無效。后果只能自己承擔。目前只能積極對應，跟新單位協商，承認錯誤事實，和原公司申請辭職，但申請辭職日第一天算起，你還需為原公司工作一個月，（法律程序），當然如果原公司協商你可以不工作那么久，那么你就可以早走了，但是如果原公司拒絕和你解除勞動合同，原公司也是違法的。具體請看下面e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333335303630描述。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者在未按法定程序解除與原用人單位的合法勞動關系之前，不能與另一用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系，對原用人單位來講，勞動者屬單方違約，是違法行為。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位要依法承擔連帶賠償責任。你在獲取第二家單位工作的時候涉嫌欺詐手段，掩蓋了自己已經和其他單位有勞動合同的事實，你與后一家單位的勞動合同無效。（有沒有簽署合同不影響勞動關系的成立，本案中你只有和后一家單位存在勞動事實，當然成立勞動關系）。勞動法第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;訂立勞動保同因采取欺詐、威脅等手段而無效。欺詐是指當事人一方故意制造假相或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包括上述你的行為。用人單位可以隨時解約。 原問題：《我在沒有和原單位離職又和新單位簽了勞動合同，簽合同之前單位人事負責人問我與原單位又沒有勞動關系，我》

  回復于 2022-11-15 17:10:17