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  1.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.假設(shè)你只有5天的年休假，那你2016年在這個(gè)單位的年休假天數(shù)=（5×20）/365=0.27天，不足一天，所以不休。3.你現(xiàn)在不清楚自己該寫2015年的年休假還是2016年的年休假，根據(jù)以上計(jì)算2016年的年休假工資你不能主張，你只能主張2015年該休未休的年休假工資。 原問題：《2016年1月20日被公司解雇 勞動(dòng)仲裁寫未休年休假是寫2015還是2016未休呢?》

  回復(fù)于 2022-05-22 17:11:14
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復(fù)于 2022-04-07 12:54:15 咨詢他