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  月幫助201720人

  保留好診斷證明等材料，以證明是因為打工勞動而造成的，這是前提條件。如果情況屬實，構成工傷的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理，先協(xié)商或調解，不成的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；如果雙方是雇傭關系的，協(xié)商不成，可以直接向法院起訴，要求老板承擔賠償責任。　　一、在私人企業(yè)打工，按法律規(guī)定也應當簽訂勞動合同，享受工傷待遇的保護。　　按你所述，雙方應該是沒有簽訂勞動合同，但如果存在事實的勞動關系的，視為雙方存在勞動合同關系，私企單位應當繳納工傷保險費而沒有繳納的，由老板個人（私企）按國家規(guī)定的標準，承擔一切費用。　　1、《工傷保險條例》第三十條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。　　2、《工傷保險條例》第五十四條：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。　　3、《工傷保險條例》第六十二條第二款：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。　　二、如果雙方存在雇傭關系的，按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定處理：　　1、第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。　　2、第十七條第一、二款：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。　　受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 原問題：《我老公在私人工廠打工,腳受傷骨折了,怎么賠償》

  回復于 2022-05-22 16:32:32