由于之前是產假98天，員工休產假休了98后，單位要員工來上班了，后來發現新規定是要休到128天，但是員工上班后工資足額發放，而且生育津貼也是補足余額，現在員工去勞動仲裁，說沒有給她修滿128天假，怎么辦
合同糾紛江蘇 揚州2025-12-18 12:43
律師回復
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月幫助201720人產假期間正常發放工資是國家賦予你的正當權利，對于公司不合理的要求，可以尋求地方勞動部門的保護，甚至訴諸法律來維護自己的利益。產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業 原問題：《生育津貼公司要求在休完產假98天后上班滿半年才給報銷并在休產假其間沒有工資，這合理嗎？》回復于 2023-02-08 05:39:06
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
