企業幼兒園要求上六休一，取消寒暑假
合同糾紛黑龍江 雙鴨山2025-07-05 09:04
律師回復
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月幫助201720人第一、周末可以不去上班，因為周末上班屬于加班，加班自由，勞動者有權不去加班；第二、如果去加班，公司應當支付加班費。第三、若不去加班公司處罰你或去加班卻沒有加班費，均可向當地人資部門（即通常所說的勞動局，現已改為人力資源局）投訴。 原問題：《法律，勞動法，進公司時候是上五休二，合同也是上五休二，但公司最近要求上六休一，那么周末不去上班，算》回復于 2022-12-21 12:20:58
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我想問疫情店里面要求上一休一。合理嗎
合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支上六休一，每周工作時長50個小時違法嗎
每天不超過八小時，每周不超過四十小時。可以主張加班費。公司是做六休一的，工資應該怎么算呀
對于工作六天休一天的,星期六那天,用人單位應支付二倍加班工資。八點到五點沒有休息中午，上六休一，五險沒金
交納五險是國家規定的，凡事企業用工都必須為員工繳納，這是企業的義務，也是員工合法權益，但住房公積金國家沒有強制執行，所以單位不交一金也不違法。你沒有一金也是正常的。 原問題：《為什么我只有五險沒有一金》請問，單位與員工約定并簽約，做六休一的基礎上，給以工資，則這個做六休一的一周總工作時長，是指在40 小時之內還是40小時之外？
病假、事假并不無具體時間要求。不過根據相關法律法規請假時間長短不同，工資計算也不同。一、病假規定(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
