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  【1】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，用人單位不服裁決，可以自收到裁決書之日起，30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。【2】根據(jù)《民事訴訟法》第一百七十六條 ，人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。【3】對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書不服，單位上訴到中級(jí)法院，人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。【4】中級(jí)法院，只對(duì)裁決書的內(nèi)容進(jìn)行審理。【5】單位如果沒有提出新的證據(jù)，一般的情況中級(jí)法院是維持裁決書的裁定的，自立案開始起，在30日內(nèi)出終審裁決書的。 原問題：《勞動(dòng)合同糾紛一審審判員判決不公該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-22 14:08:40