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  月幫助201720人

  您好！只要符合提前退休的政策，不管在什么企業(yè)，都可以辦理提前退休手續(xù)。一、2014年退休政策正常退休的條件有哪些男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的。 2014年退休政策國有企業(yè)勞動合同制工人參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后連續(xù)工齡、視同繳費年限如何認定? 國有企業(yè)(含縣以上大集體企業(yè)、下同)勞動合同制工人參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后，其以前按國家規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的年限在按下列補費后可視同繳費年限：其中，對1986年10月1日以前參加工作現(xiàn)為國有企業(yè)勞動合同制身份的人員，必須從1986年10月1日起按勞動合同制工人繳費比例補繳基本養(yǎng)老保險費(含利息，國家對機關企事業(yè)單位原固定職工及復轉退伍軍人視同繳費年限的認定另有規(guī)定者，可從其規(guī)定，下同);對1986年10月1日以后參加工作的國有企業(yè)勞動合同制工人，必須從參加工作時按規(guī)定的比例補繳基本養(yǎng)老保險費。此前勞動合同制工人已按過去有關文件規(guī)定作過一次性處理的，不再重新處理。國家機關、事業(yè)單位招用的勞動合同制工人參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后，其視同繳費年限的認定可比照辦理。二、小集體企業(yè)職工及臨時工達到退休年齡，但繳費年限不足15年的應如何處理新勞險(2000)46號文件規(guī)定，城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工的退休條件應以繳費年限為主。職工達到國家法定的退休年齡，繳費年限累計滿15年及其以上的，應辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金。繳費年限不足15年的，原則上應根據(jù)其繳費長短，按自治區(qū)有關規(guī)定作一次性處理。但對1989年底以前參加工作，實際繳費年限滿10年以上(不含補繳年限)，可允許其按本人退休當年的繳費基數(shù)和比例(企業(yè)和個人繳費比例之和)補足15年(但不得超過15年)繳費后，辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金。單位和個人不愿補繳的，應作一次性處理，并解除保險關系。國有企業(yè)在《勞動法》實施前，(1995年1月1日前)招用的臨時工，達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿15年及以上的，辦理正常退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金。繳費年限不滿15年的，原則應根據(jù)繳費年限長短，按自治區(qū)有關規(guī)定，做一次性處理。但對其中繳費年限滿10年以上，連續(xù)工齡滿15年以上的，可允許其按本人退休當年的繳費基數(shù)和比例補足15年(但不得超過15年)，辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金。單位和個人不愿補繳的，應做一次性處理，并解除養(yǎng)老保險關系。 原問題：《視同繳費年限不夠，是否能一次性補齊十五年？》

  回復于 2022-05-22 13:29:35