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  自動離職四個月的話，一般按照公司規(guī)定是不發(fā)工資的，自動離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發(fā)了限期返崗?fù)ㄖ獣?，員工未按時返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發(fā)放并列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔(dān)因自動離職給公司帶來的損失?！堵毠お剳蜅l例》連續(xù)曠工10日，累計曠工15日可以按除名處理。員工被除名后勞動合同自行解除，但要把除名通知單郵寄至被除名員工處，并將除名處理書存入被除名員工的人事檔案中。對違紀員工除名是保護企業(yè)利益的行政處罰手段，也是受法律保護的與勞動合同法中的職工權(quán)益保護不沖突。對因違紀被除名員工不存在勞動補償問題，但不包括企業(yè)前期拖欠的情況。勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1995）179號規(guī)定“按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定的精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并旅行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)規(guī)定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采取公告方式送達，視為無效。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 原問題：《員工自動離職4個月，用人單位用郵政EMS寄發(fā)了《限期返崗?fù)ㄖ獣凡⒋_認已經(jīng)妥投，逾期不返崗，該怎么處理》

  回復(fù)于 2022-12-21 11:03:46