律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、以溝通不好為理由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)歸類為不能勝任工作為理由，合法解除，不支付雙倍賠償，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、溝通好不好很難認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)通過績效考核予以管理和證實。如果考核結(jié)果證實溝通能力不能滿足該崗位要求，不能勝任該崗位，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任，方可解除勞動合同。否則有可能被視為違法解除合同，就需要支付賠償金了。3、具體辦理，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知或支付相當(dāng)于一個月工資的待通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照員工在公司工作的時間確認(rèn)，每工作一年支付一個月工資，不足6個月的應(yīng)支付半個月工資。 原問題：《公司因員工溝通不好,想解除勞動合同,要雙倍賠償嗎? 員工已經(jīng)工作一年多了》

  回復(fù)于 2022-11-15 13:50:45