公司未簽勞動合同?疫情要求員工停薪休假
勞動爭議福建 漳州2025-07-05 10:12
律師回復
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月幫助201720人廣東胡律師：1、不同意停薪留職，你帶上與此用人單位的事實勞動關系證據（工資證明、工作證及同事證明）申請勞動仲裁，要求補發雙倍工資并補上產假；2、同意停薪留職，也可以申請勞動仲裁，要求補發雙倍工資。 原問題：《單位未簽訂勞動合同，我要休產假，卻不同意，領導要求停薪留職，怎么辦？》回復于 2022-11-15 13:46:10
相似問題解答
員工工作4年。未簽勞動合同，未買五險一金。先要求公司賠償
你好，首先，公司未給你繳納五險一金，你可以要求公司為你補繳社會保險。其次，勞動法規定，如果公司超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應向你支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，公司未給繳納五險一金，公司應該作何補償？》入職7天 公司未與員工簽勞動合同 是否可以要求公司賠償2倍工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司未簽勞動合同然后員工在公司做q私單犯法嗎，對客戶構成詐騙嗎
1、給該員工發改正書，要求員工承諾簽字。2、馬上補簽勞動合同3、完善公司規章制度，比如：接私單算嚴重違法公司規章制度，累計2次解除勞動關系。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
