我媳婦兒產(chǎn)假未結(jié)束，公司直接一封郵件說是待崗?fù)ㄖ獣@個合法嗎
合同糾紛江蘇 無錫2025-07-05 12:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合法嗎》回復(fù)于 2022-12-06 20:15:26
相似問題解答
產(chǎn)假結(jié)束后，原崗位取消了，公司安排干業(yè)務(wù)，之后由于業(yè)務(wù)業(yè)績不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當(dāng)安保，不想去當(dāng)安保，怎么應(yīng)對
我老婆的情況和你差不多，雖然說產(chǎn)假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時候還是需要填補，但是我們單位有明文規(guī)定，工傷、產(chǎn)假、長假等復(fù)崗后由人事科管理，我老婆休完產(chǎn)假回去后原崗位已經(jīng)有人代替了，人事科負(fù)責(zé)調(diào)配新崗位，這是我們單位有規(guī)定，公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合我在私立學(xué)校工作，產(chǎn)假結(jié)束后通知我調(diào)崗，最后讓我跟崗，只發(fā)我基本工資，這合法嘛
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合產(chǎn)假結(jié)束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決；2、根據(jù)法律規(guī)定，是要補發(fā)加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據(jù)具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當(dāng)于變更勞動合同，需雙方協(xié)商。您好，工作在北京，公司規(guī)定陪產(chǎn)假只有3天，這個合法嗎
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
