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  月幫助201720人

  展開全部如果是違法（違反勞動合同法）解除勞動合同，你可以選擇繼續執行勞動合同或選擇雙倍經濟補償金。并要求支付一個月的待通知金。但必須要求用人單位以書面形式通知你，否則你有可能拿不到經濟補償或賠償。用人單位未將勞動合同文本給你也是違反勞動合同法第16條，你可以根據16條和81條要求用人單位還你的勞動合同文本。如果你最終選擇解除勞動合同，按勞動合同法第50條要求在交接工作時要求用人單位支付經濟補償及工資等，并要求用人單位出具解除勞動合同的證明，如果不出具，可以按89條要求賠償損失。證明的內容，應符合勞動合同法實施條例第24條的規定。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《被公司在未書面通知情況下2011.1.17號突然辭退而且沒有明確理由，要求明天辦理手續 可以要求那些補償？？》

  回復于 2022-11-13 14:43:04