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  月幫助201720人

  1、按勞動合同法第十條的規定，勞動合同應當于用工之日起一個月內簽訂，并且自用工之日起生效，或者在用工之前訂立勞動合同，勞動合同在用工之日生效。先用工簽了勞動合同后生效的說法和做法都是不合法的。所以所簽勞動合同是有效的，而且自你進入這家公司就生效了。2、你離開公司回學校答辯，第一要看你以什么形式離開，是否請假，如果經請假批準就不存在違紀和違約的問題，否則如果作為曠工認定，則還有一說；第二要看公司是否有此方面的規章制度，如果制度規定曠工幾天要解除勞動合同，則公司行為合法。3、公司制度有規定，但如果公司不能證明此規章制度已告知你，你的行為屬于在不知的情況下發生，也不違約。4、只要能證明你沒有違約，公司解除你的勞動合同就屬違法行為，按照勞動合同法第八十七條的規定，公司應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《關于公司違約的問題》

  回復于 2022-05-22 02:52:04