沒有焊工證導致公司被行政處罰，現在公司要求員工自行承擔。
公司法務江蘇 無錫2025-07-05 22:53
律師回復
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月幫助201720人企業違反安全生產法要求，安排無證人員從事特種作業而且發生傷害事故，其責任比較大。詳見：第九十四條 生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：（七）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓并取得相應資格，上崗作業的。 原問題：《企業沒有要求員工有焊工證,但是卻讓員從事電焊工做致其受傷,企業有沒有責任？》回復于 2022-11-13 07:40:08
相似問題解答
公司雇傭無焊工證人員上崗焊接多年，該員工可以向公司要求賠償嗎
不論你是不是有證，只要是為了工作，是領導安排的，你就應該認定是工傷，如果領導沒有安排你從事這個工作，你擅自行為，是不能認定工傷的，如果領導知道你沒有操作證，上崗證，卻安排你去從事這個工作，后果嚴重的，還要追究領導的責任，你的手只縫合六針，不公司社保要求我自行承擔
如果是當地相關法律有規定必需要為員工交納養老保險的，就可直接到勞動仲裁委員會要求仲裁。或者當初企業在招工時招工簡章有約定也可當成證據。最好是打電話到當地的勞動局去咨詢一下 原問題：《公司不交養老保險了，讓個人自己承擔，怎么辦？求解答》公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》你好 員工要求不買社保社保費公司要求公司給他
簽個合同就行了 說明 該員工因特殊原因 拒絕公司給其購買社保 為該員工購買社保的款項 均以工資的形式 發放給該員工~~以后該員工在公司里發生的任何意外 均由其本人自行承擔后果 公司不負擔任何責任 讓他簽個名就可以了·用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔單位應繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔的保險；滿15天不夠21天的，少出勤天數對應的公司社保要讓員工承擔。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔。合法嗎
勞動法沒有這樣的規定。按《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。但此條款只是說，只要單位在30天內為員工辦理了社會保險，就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
