工廠推遲下班十分鐘員工沒推遲十分鐘到點下班后,人事部就定,不服從管理做事不好惡劣行為,通知工廠,請問員工怎么辦
相似問題解答
推遲十分鐘下班,勞動合法嗎
每個公司都有自己的規定,有些事情不是我們所接受的,但是沒辦法啊,只能遵守,不過你們可以給公司提出來啊,可以有事的時候提前開會延遲下班,但是沒事的時候就正常上下班 原問題:《我在深圳南太上班,,每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會,下班后還要工廠沒倒閉,拖員工的工資。
原問題:《沒有勞動合同,廠已倒閉老板拖欠員工工資怎么辦》工廠無故口頭通知員工停工
公司以口頭的形式對員工作停薪停職處理屬于不合法的,停薪停職即停止勞動者的職位(與免職基本相同)停止給勞動者發放勞動報酬,勞動者的境況就是無工作內容無報酬的待崗狀態,本身是不合理的,勞動者若違反用人單位規章制度降職,應當和勞動者協商一致變更工原單位公司對離職員工推遲工資發放
一般都是與原公司溝通協商,搞清楚緣由,能不走勞動投訴就不投訴了,畢竟你都離開了,最后那一點工資也不會太多,沒那個必要,一般都是次月發工資的時候就給你結清了。 原問題:《你好!像員工按照正常離職辦理后,公司延遲員工的工資?該公司是不是要受到處問題:工廠和員工賠付問題
你好!可以點我頭像,進行專業的一對一法律咨詢(有問必答)相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了