工廠推遲下班十分鐘員工沒推遲十分鐘到點下班后，人事部就定，不服從管理做事不好惡劣行為，通知工廠，請問員工怎么辦
勞動爭議江西 贛州2025-07-07 01:23
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推遲十分鐘下班，勞動合法嗎
每個公司都有自己的規定，有些事情不是我們所接受的，但是沒辦法啊，只能遵守，不過你們可以給公司提出來啊，可以有事的時候提前開會延遲下班，但是沒事的時候就正常上下班 原問題：《我在深圳南太上班,,每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會,下班后還要工廠沒倒閉，拖員工的工資。
原問題：《沒有勞動合同,廠已倒閉老板拖欠員工工資怎么辦》工廠無故口頭通知員工停工
公司以口頭的形式對員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動者的職位（與免職基本相同）停止給勞動者發放勞動報酬，勞動者的境況就是無工作內容無報酬的待崗狀態，本身是不合理的，勞動者若違反用人單位規章制度降職，應當和勞動者協商一致變更工原單位公司對離職員工推遲工資發放
一般都是與原公司溝通協商，搞清楚緣由，能不走勞動投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點工資也不會太多，沒那個必要，一般都是次月發工資的時候就給你結清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處問題：工廠和員工賠付問題
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
