律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)你的補充，以前有過合同，不知道你還記不記的當(dāng)時合同的內(nèi)容，例如合同年限等等。 不過公司在這個問題上的責(zé)任是推卸不掉的。 首先如果你在合同期內(nèi)，公司辭退你是肯定要補償?shù)摹?其次如果公司沒和你簽合同，按照勞動合同法你大概可以獲得2個月的工資賠償。 總之，公司的做法不合法，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者要求仲裁委仲裁，只要你不打算再在這個公司干了，賠償肯定會要到的，可能會花一點時間。 有一個可能 你是內(nèi)部招聘到采購部的，內(nèi)部招聘是競爭上崗，也就是說你自始至終沒有離開過公司。你和公司的勞動關(guān)系一直存在，工資按照以前的標準，說明你以前的合同一直在生效（當(dāng)然要問一句，你以前簽過合同嗎？） 所以說這個問題應(yīng)該這樣理解， 公司在你內(nèi)部招聘到采購部后應(yīng)該進行合同變更，沒有做，錯在公司。 沒有約定試用期時間，錯在公司。 轉(zhuǎn)正申請是要你提出的，對自己的事要關(guān)心。 所以說你不應(yīng)該辭職，你要等公司提出解聘。 賠償標準大約是一年工齡合一個月薪，也就是你能獲得2-3月工資的賠償。 需要提醒你的事，1、找找以前的合同，看看有沒有其他的規(guī)定。 2、沒有合同就去勞動仲裁，去找仲裁委。 原問題：《過了試用期被告無工作安排，自己解決工作》

  回復(fù)于 2022-12-21 03:53:24