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  月幫助201720人

  根據你的補充，以前有過合同，不知道你還記不記的當時合同的內容，例如合同年限等等。 不過公司在這個問題上的責任是推卸不掉的。 首先如果你在合同期內，公司辭退你是肯定要補償的。 其次如果公司沒和你簽合同，按照勞動合同法你大概可以獲得2個月的工資賠償。 總之，公司的做法不合法，你可以去勞動監察部門投訴或者要求仲裁委仲裁，只要你不打算再在這個公司干了，賠償肯定會要到的，可能會花一點時間。 有一個可能 你是內部招聘到采購部的，內部招聘是競爭上崗，也就是說你自始至終沒有離開過公司。你和公司的勞動關系一直存在，工資按照以前的標準，說明你以前的合同一直在生效（當然要問一句，你以前簽過合同嗎？） 所以說這個問題應該這樣理解， 公司在你內部招聘到采購部后應該進行合同變更，沒有做，錯在公司。 沒有約定試用期時間，錯在公司。 轉正申請是要你提出的，對自己的事要關心。 所以說你不應該辭職，你要等公司提出解聘。 賠償標準大約是一年工齡合一個月薪，也就是你能獲得2-3月工資的賠償。 需要提醒你的事，1、找找以前的合同，看看有沒有其他的規定。 2、沒有合同就去勞動仲裁，去找仲裁委。 原問題：《過了試用期被告無工作安排，自己解決工作》

  回復于 2022-12-21 03:53:24