事業(yè)單位以單位沒(méi)錢(qián)扣工資，只扣合同工，說(shuō)因?yàn)檎焦び胸?cái)政撥款，合法嗎
合同糾紛山西 太原2025-07-05 07:21
相似問(wèn)題解答
以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動(dòng)合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)合同規(guī)定八小時(shí)而勞動(dòng)者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來(lái)扣工資是合理的。 原問(wèn)題：《每天上班不滿8小時(shí) 沒(méi)請(qǐng)假 正常休 到月底您好，請(qǐng)問(wèn)休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發(fā)工資，用人單位扣工資違法。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享中介說(shuō)不滿合同工期扣5天工資，請(qǐng)問(wèn)下這個(gè)合法么，如果做不到工期，扣的錢(qián)能要回來(lái)嗎
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走我們單位說(shuō)因?yàn)槭∝?cái)政撥款沒(méi)下來(lái)工資發(fā)不出來(lái)
而后一種情況一般沒(méi)有如果有要打報(bào)告給上級(jí)機(jī)關(guān)批示后做處理。至于賬務(wù)處理你可以按照財(cái)政局的要求來(lái)處理，可以作為計(jì)提數(shù)處理事業(yè)單位的工資是依照人事局確定的編制來(lái)下?lián)艿模粗Ц毒褪悄銌挝痪幹茮](méi)有滿員，或者該支付未支付的一般不較少基本不可能，前一種我們公司國(guó)慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒(méi)有加班工資，不存在扣工資的說(shuō)法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說(shuō)，因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干（說(shuō)通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
