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  月幫助201720人

  我們國家確實有明文規定，好像是《中華人民共和國勞動法》規定的 (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節，放假1天(農歷清明當日)； (四)勞動節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(農歷端午當日)； (六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三條 部分公民放假的節日及紀念日： (一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天； (二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； (三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。 《勞動法》第五十一條規定“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”在試用期內法定節假日工作同樣執行這一規定。 根據國家有關規定，勞動者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應該在按月發放的正常工資之外另按日工資標準的200％支付。但是，國家規定法定節假日期間，用人單位應該向勞動者支付工資，也就是說，單位按月發放的工資中已經包括了法定節假日的工資 《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》（勞部發1995226號）明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300％的工資 原問題：《國家有明文規定大年初一至初三是法定帶薪休假嗎?》

  回復于 2022-05-21 20:23:11