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  月幫助201720人

  部分企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)或受季節(jié)及自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作的。《勞動(dòng)法》第三十九條也作出規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可以實(shí)行其他工作時(shí)間”。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（下稱(chēng)《審批辦法》第三條也規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作等其他工作和休息辦法”。但是實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制須按《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 ·綜合計(jì)算工作時(shí)間：即因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，其工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）一種工時(shí)形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健５淦骄展ぷ鲿r(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班界定 ⒈實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須符合國(guó)家規(guī)定的條件并履行了國(guó)家規(guī)定的審批程序。 ⒉經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑m不受《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動(dòng)部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用人單位無(wú)須履行《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的手續(xù)，且休息日不作加班處理， ⒊綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資 另外,具體事宜可向勞動(dòng)監(jiān)察咨詢,投訴. 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)加班工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的?》

  回復(fù)于 2022-12-06 11:30:48