勞動糾紛，單位未及時發放工資，拖欠一直不發，幫我社保指數末足額繳納，單位現在被迫我離職，我在單位工作十二年
經濟糾紛2025-06-07 11:30
相似問題解答
單位社保未足額繳納需繳納需要個人承擔嗎？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）單位不簽合同，不繳納社保，拖欠工資導致我離職
你好，詳細咨詢或者需要委托律師，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。單位工資沒能及時發放，交了個人原因離職申請，能改被迫離職嗎？要賠償
勞動者以個人原因提出解除勞動合同的，不符合《勞動合同法》46條需要支付經濟補償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 勞動者只有依據《勞動合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動合同的，才享受經濟補償金。 《勞動合同法勞動糾紛，工作了四年，單位沒給繳納社保
要求確認存在勞動關系然后要求補交社保。我單位歇業放假了，不給發工資，社保個人繳納個人部分。單位繳納單位的。我想找個其他工作可以嗎？
單位拖欠工資及社保，勞動者需要立即到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位返回拖欠的工資、支付補償金（每服務一年補償一個月工資）并補繳社保。相關的法律法規知識：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
