律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  服裝廠滿一個(gè)月未簽合同違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，可以以此為由書(shū)面通知（不是辭職）服裝廠，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條（六）款、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條（十）款規(guī)定，立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定規(guī)定主張服裝廠支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條主張服裝廠從5月9日起支付二倍工資；依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定結(jié)清工資。　　附：法律依據(jù)　　一、《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　……　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　……　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　　……　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　　……　　二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　……　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　……　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　三、《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　……　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。　　四、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》　　第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《沒(méi)簽勞動(dòng)合同要離職可以要求馬上結(jié)清工資嗎》

  回復(fù)于 2022-11-12 16:30:24