物業公司于2o22年2日21號下午通知我們三十二個保潔員22號不用來上班，說是合同解除，到今天二月份工資也沒有結算，想問問合同沒有到期就辭退我們是否違法？工資沒發是否合理？感謝你們
合同糾紛江蘇 連云港2025-07-06 19:50
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疫情被通知不用上班，企業不發工資是否合理？
有工資。 根據相關通知的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法我們沒有簽勞動合同，今天突然通知我不用上班了，請問怎么辦？
申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢關于租賃問題 關于租賃問題，合同到期是否自動解除，我們已經搬離
一般合同到期了，自然就會終止，但是我記得好像合同法里關于租賃的有這么一句話，如果合同到期了，雙方繼續履行的，雖然沒有續簽合同，但是這樣的行為是有效的； 正常情況下，合同到期，雙方都完成了應盡的義務，就算是合同終止了； 一般來講不能說是取你好，公司給我簽訂了勞務合同關系，為期一年，但是突然間公司說要裁員，就說我們被解除勞務關系？請問公司是否應該補償我們的工資？
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴重違紀、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協商一被老板辭退 是否可以給三倍工資
沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規章 公司在搜集完整證據后 可以開除你的甚至可要求你經濟賠償公司損失 能結算工資而不被扣款(經濟懲罰) 已算不錯了1、公司依據勞動合同法第三十九條規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
