勞動糾紛，無勞動合同
勞動爭議河南 焦作2025-07-05 15:40
律師回復
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月幫助201720人你好：根據你描述的事實，根據相關法律，提出自己的觀點，供參考：第一： 關于單位說的： 小明離開以前單位后，勞動關系沒解除，公司和小明無法簽訂勞動合同。賠償工資不成立。個人認為，這個理由是不充分的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；所以，單位的這一不簽訂合同的抗辯理由是不能得到支持的。小明是可以主張雙倍工資的。2 公司發貨拖延數量不足，客戶延遲付款，公司扣發提成法院能否支持； 員工對外的行為視為職務行為。公司如果認為勞動者嚴重違紀，給公司造成了損失，需要承擔舉證責任。個人覺得，小明是可以主張公司支付拖欠的工資。3 關于奔波費用。沒有什么法律依據。河南 曹律師 原問題：《沒有簽訂合同的勞動糾紛》回復于 2022-12-06 07:19:22 -
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展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未工傷，無勞動合同，有勞動事實，發生工傷
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
