律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  口頭承諾沒用，關鍵是看有沒有書面的，比如勞動合同上說明月工資多少，獎金多少、津貼多少等等。如果沒有書面的，或者合同上只有保底工資，很難要回全額工資。如果沒有簽訂合同、沒有購買社保，可以按照勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。要求單位賠償。 另外：勞動合同法第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 看你是不是符合上述條款。 如果單位違反勞動合同法，可以到當地社保局投訴、仲裁等。 原問題：《他的老板開始說不管有沒有事情做，口頭承若每月都是3000，現在半年下來，結算卻按保底，可以要回全額工資么？》

  回復于 2022-12-06 04:34:34