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  1、入職一月用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，最多支持十一個月；2、用人單位未依法繳納社保，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且主張經濟補償金，并補繳社保；3、勞動者只要提供勞動，就應當有工資，哪怕只上班一天，也是有工資的，離職工資在辦理離職手續時一次性支付；4、用人單位違法辭退勞動者，應該支付賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍，支付賠償金后，經濟補償金不再支持；法律依據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實施條例》第二十五條　用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 原問題：《沒有簽合同的情況下，試用期被開除，按照勞動法規定有工資拿么？該怎么拿？》

  回復于 2022-11-12 02:17:19
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  郝碧佳律師

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  有的

  回復于 2022-05-08 12:16:18 咨詢他