工作原因，單位單方解聘
合同糾紛浙江 金華2025-07-05 14:45
律師回復
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月幫助201720人1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。 原問題：《什么情況下用人單位可以單方面解除勞動合同？》回復于 2022-12-06 02:18:38
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本人醫療期內被單位解聘，解聘理由是因本人違規落戶被注銷，屬于利用不正當手段獲得聘用資格，單位單方解聘聘用合同是否合法
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一合同到期，園方單方解聘，已工作兩年，可否申請賠償金
這屬于違法解除勞動合同的行為。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人盜竊罪被判一緩二，考入事業單位工作10年，現在被發現，該被解聘嗎？
2008年被判緩刑的事業單位工作人員可以開除公職。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯你好，我在本單位工作24年，成績優異，從沒違反紀律，，被學校無緣無故解聘
要是公司無理辭退你，那么公司的行為屬于違法解除勞動合同，你可以要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金，工作一年賠償兩個月的工資，是以你離職前12個月的平均工資為基數。 原問題：《我在事業單位工作了24年,現在被單位解聘了有沒有賠償?》用人單位可以隨便解聘聽力的殘疾人嗎
1.單位為什么想要你上交殘疾證你知道嗎?因為雇用殘疾人可以不用繳納殘疾人保障金.這個也是不少用人單位雇用殘疾人的本意.而你現在未能提供此證,單位達不到當初的目的當然就有意見了.但,這個不能成為單位解除勞動合同的理由,法律沒有規定你一定要上交相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
