勞動糾紛勞動糾紛孕婦試用期辭退
勞動爭議山東 濟南2025-07-04 17:11
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勞動糾紛 咨詢試用期被辭退勞動糾紛問題
解除勞動合同不能用口頭通知，應用書面通知。（勞動合同法第40條）如果沒有提前30天通知你，還應支付一個月工資的待通知金。（勞動合同法第40條）還應交納社保。（勞動合同法多條規定）還應支付雙倍經濟補償，即一個月工資的賠償金。（勞動合同法第87勞動糾紛，試用期被辭退
您好，您可以提起勞動仲裁。試用期間無故辭退 勞動糾紛
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在試用期內，勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動勞動糾紛 勞動 試用期 糾紛
你好！ 根據從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，身勞動糾紛直接辭退
申請勞動仲裁維權相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
