律師回復

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  盧國全律師

  月幫助2101人

  可以申請仲裁

  回復于 2022-05-21 12:08:38 咨詢他
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  智能法律助手

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  工廠和工人沒有簽訂勞動合同，和無故辭退工人是兩個行為。第一，工廠和工人沒有簽訂勞動合同。按照《勞動合同法》的規定，用人單位自和勞動者建立勞動關系之日起，應當與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》第82條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”。如果工人要主張自己的權利，第一，需要盡早搜集與工廠建立勞動關系的證明，包括但不限于考勤表、工資單、銀行收到工資的記錄等。第二，需要撥打12333電話舉報，或者到當地勞動監察機構上門舉報。剩下的事情交給勞動監察來處理。求助勞動監察不需要付費。第二，工廠無故辭退工人，涉及事實上解除勞動關系，而且工廠是主動解除勞動關系的一方。按照《勞動合同法》的規定，用人單位在勞動合同到期前主動和勞動者解除勞動關系的，應當給付賠償金。賠償金的計算標準是勞動者在用人單位工作每滿1年，賠償1個月的工資。在工廠和工人沒有簽訂勞動合同的前提下，用人單位主動解除勞動關系，視同勞動合同未到期解除勞動關系，也有這樣一筆賠償金可以申請。 原問題：《現在很多工廠沒有簽合同的，如果中間無辜辭退工人，是怎樣賠償的？》

  回復于 2022-05-20 15:06:18