律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  按九級傷殘享受工傷保險待遇。　　職工工傷兩處傷殘，分別鑒定為九級和十級傷殘，根據國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“4.2晉級原則”“對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級”之規定，應按九級定級，享受工傷保險待遇。　　根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：　　1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；　　2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；　　3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；　　4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；　　5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；　　6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；　　7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；　　8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。　　本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 原問題：《九級加十級傷殘怎么算賠償金》

  回復于 2022-05-21 17:06:15