未簽訂勞動(dòng)合同，工作六日（已過(guò)試用期），告知自離該怎么拿回工資呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 南寧2025-12-19 11:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 沒(méi)簽合同，專(zhuān)賣(mài)店并未有過(guò)錯(cuò)。 2、關(guān)于試用期3天的說(shuō)法不成立。沒(méi)有任何材料支持該約定，應(yīng)默認(rèn)為試用期為1個(gè)月。 3、繳納200押金是違法的。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定： 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、未滿16周歲屬未成年工，國(guó)家在招用未成年工方面對(duì)從事職業(yè)、工種、作業(yè)環(huán)境有限制的。不知你具體從事什么工作。 5、基于第二條回答，和依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定： 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（同樣適用于解除勞動(dòng)關(guān)系）你只需提前3天通知專(zhuān)賣(mài)店，而你只提前了1天，也就是說(shuō)：專(zhuān)賣(mài)店可以扣除你2天的工資作為通知金，但要支付你16天的工資。 你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢察機(jī)關(guān)投訴，要求解決。 原問(wèn)題：《未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職、是在試用期后、工資能要的回來(lái)么？》回復(fù)于 2022-11-11 08:50:52
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
