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  月幫助201720人

  國家規定，用人單位必須依法與農民工簽訂勞動合同。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農民工工資，不得以任何名義拖欠和克扣。勞動保障部門要加強對用人單位工資支付情況的監督檢查，建立農民工工資支付監控制度。對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發，不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發。對惡意拖欠和克扣工資的企業，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。企業在依法破產、清償債務時，要按照《企業破產法》的規定，把拖欠的農民工工資納入第一清償順序。勞動合同履行期間，農民工享有《勞動法》規定的各項權利。解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償金。要重點做好對建筑施工企業拖欠和克扣農民工工資違法行為的查處工作，嚴厲打擊惡意拖欠、克扣農民工資的違法行為。因建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放農民工工資的，要追究建設單位的責任;施工單位拖欠農民工工資的，要追究施工單位的責任。 原問題：《討要拖欠的農民工工資，起訴法院后，是否現有新出臺的農民工享有優先權的條款》

  回復于 2023-02-07 16:57:20