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  一、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（《勞動合同法》 第三十七條） 這是勞動法規賦予勞動者的擇業權力，你朋友在合同期內解除勞動合同是合法的，不存在賠償違約金的問題。 二、勞動者支付違約金的情形，只有2種：（《勞動合同法》第二十二條~第二十五條） 1.服務期違約； 2.競業違約。 勞動者支付服務期違約金的必要條件： 1.用人單位對員工實施了名副其實的專業技術培訓，能夠出具專業技術培訓的費用票據； 2.用人單位與被培訓的員工訂立有約定服務期的協議。 3.被培訓的員工在服務期內提前辭職。 以上3項必要條件缺一不可。 勞動者支付競業違約金的必要條件： 1.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 2.用人單位與負有保密義務的勞動者之間在勞動合同或者保密協議中約定有競業限制的條款，并且在勞動者辭職后的競業限制期限內原用人單位按月給予勞動者經濟補償。 3.負有保密義務的勞動者違反競業限制的約定。 以上3項必要條件缺一不可。 你朋友可以對照以上2種違約金的必要條件，如果不具備或者不完全具備的，都不用支付違約金。 三、《勞動合同法》有關檔案的規定： 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 第八十四條 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 你朋友如果在見習期內辭職，先向單位主張他的合法權益，如果單位不允，可以撥打勞動保障電話12333，與勞動監察大隊取得聯系，他們會依法處理。 《勞動合同法》鏈接：gov/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 原問題：《中鐵集團違約金問題？》

  回復于 2022-11-11 06:59:16