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  一、你的保留一切可以證明你和這個單位有勞動關系的證據(jù)。簽到卡、餐卡、工服等等。只要是單位給你的東西，你都的保管好。很重要。二、要求單位一個月之內去勞動部門申請工傷認定。如果單位不去，你自己也可以在受傷之日起一年內去申請工傷認定。沒有合同，拿著上面收集的那些東西去也可以的。事實勞動關系也受法律同等保護。有些證明你在哪個單位上班的東西如果由單位保管你拿不到的話，可以告訴勞動部門，由其責令單位提供。如果單位不提供，勞動部門會支持你的主張的。即認為擬合單位之間有事實老關系。三、待傷勢穩(wěn)定之后再進行傷殘鑒定，定級別，獲得相應賠償，那是后話了。收集證據(jù)，馬上申請工傷認定非常重要，這是一切的起點。必須做好。下面是相關法條：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《第一天上班就發(fā)生工傷！急急急！》

  回復于 2022-11-11 06:42:56