2021年1月1日入職至2021年12月31日未簽訂勞動合同，2022年4月24日仲裁要求11個月的雙倍工資，還是7個月的雙倍工資
勞動爭議江西 吉安2025-07-06 22:19
律師回復
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月幫助201720人1，如果沒有簽訂勞動合同的，可以要求工廠從入廠次月起，支付雙倍工資給你 2，因為屬于未簽訂勞動合同導致辭職的，所以單位應該按照你的工作年限，支付經濟補償給你。按照一年補償一個月的原則，你單位需要補償你2個月的工資 3，可以要求單位補繳期間的社保 4，你沒有合同的，當天提出辭職，第二天就可以離開，單位無權克扣你工資。單位最遲不得遲于次月的發薪日給你結算工資 你需要保留你的用工證明，如工資卡，考勤卡等，向勞動保障局申請勞動仲裁，要回你的權利 原問題：《2019年4月到2021年單位沒有簽過勞動合同還可以經濟補償嗎？》回復于 2022-05-25 22:24:39
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入職一年多才簽勞動合同能否要求公司賠償11個月的工資的雙倍
您好，可以要求未簽訂合同的雙倍工資差額。入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢19年10月入職21年5月才簽合同買社會保險，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，我這個還在時效內還可以要求雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的雙倍工資補償最多11個月的，超過一年就要求單位簽無固定期合同社保要求單位從入職開始補交，應該從工資里扣除部分需要自己負擔和單位不能協商，可以去當地申請勞動仲裁，需要提供可以證明勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類 原問題：《19工人勞動仲裁要求雙倍工資，未簽訂勞動合同，我必須支付嗎？
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁，超過一年，無法維權，雙倍工資最多可以主張11個月。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
