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  月幫助201720人

  你個人沒有繳納社保金，過錯在你這里。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，約定服務期，單位無權要求你支付違約金。 關于培訓費，提供專項培訓費用后，需要約定服務年限的，如果沒有約定：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，你無權主張合同無效，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，就可以解除勞動合同，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的。社會保險費應當在工資中由公司代扣代繳的嗎！你個人沒有繳納，你可以向勞動與社會保障局進行補繳。 勞動者違反服務期約定的，可以與該勞動者訂立協議，不需要支付賠償費用，你不用承擔這些責任。 附，單位要你賠償，必須提供相關的證據。 你們單位上述兩項做法都不合法，更何況你還沒有進行培訓，對其進行專業技術培訓的你好。其實你只要提前三十日通知，就可以解除勞動合同，其中的違約金條款及培訓費經過上面的分析，都是不成立的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同： 根據勞動合同法的規定，勞動者提前三十日通知公司 原問題：《違約金賠償問題》

  回復于 2022-05-26 18:55:14