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  你的事情非常好辦，用人單位雖然沒有給你簽訂勞動合同，但為你繳納了社保，所以，勞動關系的存在是無法否認的。　　出具解除勞動合同（或勞動關系）的證明是《勞動合同法》第50條規定和《社會保險法》第85條規定給用人單位的義務，用人單位必須出具，如果拒不出具，可以申請仲裁，并要求用人單位承擔《勞動合同法》第89條之責任，繼續支付工資至出具證明之日止，否則，新的用人單位不會接納你。因為新單位怕有《勞動合同法》第91條之責任。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。用人單位為你繳納了社保，勞動關系的證明并不難。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。 原問題：《沒簽勞動合同就辭職，公司不給開解除勞動合同的證明，怎么辦？》

  回復于 2022-05-26 19:24:29