你好,離職協(xié)議,個(gè)人原因是公司打印還是要本人寫個(gè)人原因
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嗨,想問(wèn)下我離職證明上寫了個(gè)人原因是不是要不到賠償呀 嗨,想問(wèn)下我離職證明上寫了個(gè)人原因是不是要不到賠償呀
個(gè)人原因離職,能拿到賠償金問(wèn)題: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或你好,我被公司辭退,但是人事讓我寫的因個(gè)人原因離職,現(xiàn)在我想申請(qǐng)仲裁,但是公司人事說(shuō)我是自動(dòng)離職的
如果確實(shí)是個(gè)人原因,因?yàn)閭€(gè)人違反了公司的有關(guān)規(guī)定,那是沒(méi)有辦法的,如實(shí)寫就是了。問(wèn)題是有一些公司隨意辭退人,找個(gè)什么理由,要個(gè)人就范,這是很不公道的,他們的目的就是不給一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,想盡辦法整人,可以視情況,如果有時(shí)間,可以向本人合同也也過(guò),柜臺(tái)撤柜,公司要我們寫個(gè)人原因解除合同 怎么辦
您好,首先這種情況屬于公司主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求公司賠償?shù)模院笮枰斡洠@種情況下不能簽訂個(gè)人離職單,應(yīng)該要求公司賠償,簽訂了個(gè)人離職申請(qǐng),離職成為個(gè)人行為,就無(wú)法要求企業(yè)賠償了。如果這種情況不僅僅是您一個(gè)人,建議您聯(lián)合其他離職員工休產(chǎn)假前公司讓簽了因個(gè)人原因離職的離職申請(qǐng),這種情況可以要賠償嗎
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴。另外,勞動(dòng)合同到期,單位不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。你自己千萬(wàn)不要寫辭職書,那樣是沒(méi)有被免職后,個(gè)人提離職,離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職,單位都應(yīng)當(dāng)開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的,只是寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話等信息。 原問(wèn)題:《在同一公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗后,離職證明寫哪個(gè)崗位?還是兩相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了