按規定計算半年內有三個月醫療期，醫療期結束后，如果員工再次提交病假單，五險一金和工資單位是否必須要支付，如果未提交病假單，同時也不來上班公司是否可以辭退
醫療糾紛江蘇 蘇州2025-07-05 22:09
律師回復
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月幫助201720人非也非也?！ ?、按照我國《勞動合同法》的規定，若職工合同到期時，正好處于醫療期內的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫療期滿為止?！ ∷?，醫療期的5個月不受限于你說的“合同期限內”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個月?！ ∫驗槟阏f的是上海地方的案例，我附上上海地方關于醫療期的規定：“上海市人民政府關于發布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知： 一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限?！薄 ?、醫療期是一個累計計算的概念。但是其累計計算的方式有法律的相關規定?！ 「鶕趧硬筷P于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。 具體計算辦法，可按勞動部《關于貫徹回復于 2022-11-11 00:24:06
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公司辭退已滿醫療期的癌癥員工
勞動者病重被辭退是違法的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法這一規定的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年醫療期結束后，用人單位不要我去上班，也沒有出示書面材料，還扣壓我醫療期的工資，不按最低標準賠償，協議達不成一致
如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。一九四九年九月底以前參加革命工作醫療期滿后被公司辭退可以獲得那些賠償
要看具體情況。事業單位人員醫療期規定
1、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；2、連續醫療期的計算方法 ■ 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 ■ 實際工作年限十年以上，在本單位工作年如何認定在醫療期內，提交什么材料
醫療期 根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
