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  1、沒有簽定勞動合同不影響勞動關系的成立。《勞動合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 另根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、勞動者有權拒絕加班，工廠也有權利炒人，但要支付勞動者相應的補償金，也應符合《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 3、如果想繼續呆在廠里，就要找出證據，證明工廠違反勞動合同法的裁員規定，如果不想呆在廠里了，有權獲得每月雙倍的工資，加班費，裁員的補償金。 加班費：工作日加班的，支付不低于正常報酬的1.5倍。休息日加班的，支付不低于正常報酬的2倍；法定休假日加班的，支付不低于正常報酬的3倍。 補償金：按工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 4、途徑：向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服的，直接向人民法院起訴。 原問題：《單位要我加班我有權利拒絕嗎？》

  回復于 2022-11-10 20:56:19