律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  可以去工商局網站上查查兩公司的主體情況，很可能不是合并和分立，而是新公司收購了老公司的股權，變成控股公司。公司合并或分立都不影響工齡計算的，只要保存好證據，證明勞動關系的存在，也就是除了合同之外的東西，比如考勤記錄，工資表，相關文件都留好。既然在新公司上班，最好和新公司簽，這樣比較方便。勞動者一方無過錯時，才會有補償。如果自己離職是沒有補償的。只要符合法定的補償條件就可以依法要求離職時在任的公司補償，跟分立合并什么的沒關系。最重要的是保留勞動關系的證據。其他不用擔心太多。 原問題：《本人勞動爭議問題想咨詢。我所在公司部門和別的公司去年九月合并，法律層面不知道公司如何操作的，是公司》

  回復于 2023-02-07 13:14:09
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助

  回復于 2022-06-04 13:22:49 咨詢他