你好請(qǐng)問法定假日沒有上班給按請(qǐng)假處理合理嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人法定節(jié)假日沒上班當(dāng)然沒補(bǔ)休了。法定節(jié)假日沒有休息的,不能安排補(bǔ)休,而應(yīng)該支付3倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位在法定節(jié)假日,必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。” 這就是說,在法定節(jié)假日,要么安排職工休假,要么安排職工加班,支付3倍工資,沒有第三種選擇,即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法,是違法行為。道理很淺顯,因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班,不僅影響勞動(dòng)者休息,而且會(huì)使職工錯(cuò)過特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng),這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的。 原問題:《法定節(jié)假日沒上班有補(bǔ)休嗎?》回復(fù)于 2022-11-10 16:49:17
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法定節(jié)假日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假,如果有加班的,工資要按照300%來算。而如果沒有加班,工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于,公休是可以調(diào)休的,如果你在公休日工作了,你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回,而不算加班法定節(jié)假日,育嬰嫂不來上班,需要付工資嗎
按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算(減法) 某職工本月應(yīng)得工資=該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資-(事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資)-(病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率) ·按出勤天數(shù)直接計(jì)算 (加法) 某職工本月應(yīng)得工資 =該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資請(qǐng)問國慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫假單批準(zhǔn)嗎
國家法定節(jié)假日休息不上班,是不需要書寫請(qǐng)假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動(dòng)法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié),法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴(kuò)展資料:2019年節(jié)假日安排一、元旦:2018你好,請(qǐng)問工傷,家人請(qǐng)假照顧是按上班工資賠嗎
你好,專業(yè)辦理工傷案件。咨詢可以點(diǎn)擊頭像選擇聯(lián)系方式郵政銀行柜員工作不滿一年,請(qǐng)假扣薪,節(jié)假日請(qǐng)假也扣錢合理嗎
合理如果你是在工作日請(qǐng)假,公司根據(jù)你請(qǐng)假的日期2日X40元/天工資,扣除80是合理的請(qǐng)假的話就不是滿勤了,扣除滿勤也是合理的,如果你是老板,你員工請(qǐng)假不上班,你會(huì)給他發(fā)全勤獎(jiǎng)嗎?換位思考下你就不會(huì)覺得不滿了。淡定~接受吧,以后最好有事找周末相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了