你好，工廠工人的獎項變為罰款項合理嗎，怎么維權
合同糾紛山東 德州2025-07-04 08:19
律師回復
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月幫助201720人我也是公司的部門主管我想問的是工人跟廠張發生口角 中間的你去哪里里 是不是有哪方面沒做好或者沒盡全力？其實很多時候并不只是為了罰你那點錢 接受吧 權宜之計 其他的日后再說 原問題：《工廠罰款合理嗎？》回復于 2023-01-04 08:52:00
相似問題解答
公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經濟損失。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但工廠拖欠工人工資怎么說
這種欠條沒什么特別的，直接寫”欠XX工資XX元，定于X年X月日歸還。署名、日期“就可以了。需要說明的是，一旦出具了欠條，雙方之間關于拖欠工資的法律關系就變了，本來是勞動關系，出了欠條之后就變為普通的欠款法律關系了，員工可以持欠條直接向法院起你好 我們工人工資拿不到 怎么維權
1、首先同單位協商解決，這樣最快;2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;3、也可以直接到當勞動申請仲裁;4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴;5、根據國家規定在仲你好我咨詢一下，我在工廠上班，產品有質量問題，工廠罰我款300是合法的嗎？
1、看你們公司的相關規定，如果有的話建議你別鬧，畢竟你違反了公司規定，只要公司罰了之后給你的工資依然不低于當地的最低工資標準就不算違法。2、如果你鐵了心想要回被扣的錢，你可以去申請仲裁，一口咬定你沒有在公司聲稱的時間睡覺，相信公司也拿不出過請問工廠搬遷沒有向工人有任何補嘗，工人沒法跟去的有補嘗經嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
